本日、弊社合弁先の研修生が１０ヶ月の研修を終え、
帰国の途に着きました。昨日の送別会では、パートさんも含め
ほぼ全社で彼らと食事し、和やかムードでした。
初めは言葉と文化の違いに戸惑っていたふたり、
次第に会社の独特の雰囲気にも溶け込み、お互いの
長所を生かし自分自身の経験としてだけでなく、
研修してもらったこちらとしても大きな助けとなりました。

さて、次回はどうしますか。

今日もおひとり面接しました。バイト希望の人です。
2週間ほど前にばら撒いた折り込み広告を見て、との事。
夕方から開発専門のメーカーの社長と会い、ＣＡＤの事、
うちで頼んだ製品のことの経緯を説明してもらう。
それにしても３Ｄスキャナで読み込んだ形状を型もナシで
形にしてしまうってのは昔では到底想像できないことでしょう。

付近の中華料理屋で食事。
人材の話をすると、「これからの若い人と
今働いている人たちの仕事への意識のギャップ」が出る。
会社規模の大小、業種の違いに関わらず
このギャップにはどこもなかなか埋められず
結果会社を離れてしまう人が少なくない。
これはどちらも歩み寄らなければ埋まらないもので
あり、埋めなければ会社の原動力である人材の不足、
不在ということに陥ってしまう。

時代の狭間なんでしょうか、世間は確実に
動いているように感じます。

毎月の社内報の締め切り当日です。
実はすでに日付が変わってしまい、締め切りを過ぎてますが、
なんとか打ち終わりました。いつも５００－８００字と短いですが、
どれだけ多くの読み手に対応できるか、わかりやすく書くことを
第一にしております。
内容としては来年の行動について気をつけること、
と具体的では有りますが、ちょっと軽すぎたかもしれません。

昨日業者さんに来てもらいました。
２１立米。積み込みも手伝っていい運動でした。
今後の製造業は廃棄物の処理も含めて
生産工程を考えないとゴミだらけになりますね。
そこにも商売の種がありますけれども。

大阪の方よりサンプルの件で連絡あり。
週末にもかかわらずありがとう御座います。ありがたい。
明日は工場の雨樋＆屋根改修ですが果たして
天気のほうは大丈夫なんでしょうか。心配です。

実は一年半前なんですが。
日本に帰ってきて以来デジカメを持ち歩くことも減りました。
携帯で代用ってのもありますが。日本の携帯、
もう少し何とかなりませんか。特に海外でカッコイイのを作ってたり
するのを知るとちょっと寂しい。

必要な部署に必要な人材が必要ですが、どうしてもそれがマッチしないと
仕事の内容がダメだったり逆に人材そのものが参ってしまうものです。
人材というとヒトをモノのように捉えているかのごとくの聞こえがしますが
人材がいなければ、やっぱりカイシャという建物は崩壊してしまいます。
マッチさせることさえ出来れば円満に進みそうな気がします。