本日仕入先さんとの話。
以前は海外で見向きもされなかった高級な材料が、
自身のレベルが上がってきたことによりその高級な物を
使わざるを得なくなったとのこと。

ここでその仕入先さんは新たなお客さんの獲得となるわけですが、
同時に次に来る物が必要となるわけです。
それが何年後なのか数ヶ月後なのかは分かりませんが。
つまるところ、いかなる業界でも進歩し続けることが
生き残る絶対条件であり、何十年も同じ商売が成り立つというのは
きわめて希な事。

現状は様々な新規の得意先さんが出来てきている
ところでは有りますが、これからは方向性を持って
全社的に進むことが、より早く、効率的に
結果を出していけると思います。そのためには
より密度の濃い情報の共有化が必要ですね。

　今回は海外よりの来場者様が有ります。
6月にお世話になった台湾の許さんファミリーが
展示会に合わせて名古屋滞在。と言うことで
名古屋＋岐阜観光の予定を組んでおります。

招待する側としては相手が何を期待しているか？
考えつつ計画を立てるのは楽しいですね。

本日は9時より病院へ。
ここ数年数値の低い白血球の検査のため、紹介状をもらって
行ってきました。新しい病院は快適ですね。ドトールコーヒーが
1階に入っているのが素晴らしい。

今回の通院ではサプリメントはビタミンならビタミンを食物から
取り出す際に薬品を使用しているので良くない、止めなさい。。。
と教えられ今後は自然な形で（普通に）食事だけで
必要な栄養素を摂っていこうと思います。
まあ確かにしばらく摂っていないときも体調は変わらなかったような？

第15回元気が出る森松展はあと10日で開催です。
本日は会場のテーブルクロスを張り替えました。
これから続々とディスプレイが入ってくるわけで今回は
どのような会場になるか、楽しみです。

さて、突然ですが本日家内から来たメールで
以下の名言を教えてもらいました。

～あなたの中の最良のものを～ 　マザー・テレサ

人は不合理、非論理、利己的です
気にすることなく、人を愛しなさい

あなたが善を行うと、

利己的な目的でそれをしたと言われるでしょう
気にすることなく、善を行いなさい

目的を達しようとするとき、

邪魔立てする人に出会うでしょう
気にすることなく、やり遂げなさい

善い行いをしても、

おそらく次の日には忘れられるでしょう
気にすることなく、し続けなさい
（以下略）

人の評価ではなく、 自分の信念に基づいて
善を行うということは非常に難しい事だと思います。
日本人は特に人からどう思われているかを気にする
民族ではないかと、これまでの海外滞在と
日本の島国社会（狭い社会）からそう思います。

人の評価は千差万別、ましてや物事には表裏があり、
見る視点によっては良いことも悪いことになることもあるのです。
つまり自分の中での基準こそ自分が従うべき基準であり、
またそれによって出た結果に自分が責任を負うものでしょう。

私も、よりよい毎日のために悔いのない一日一日を
過ごしたいと思います。

本日は一ヶ月ちょっとぶりのスピーチ塾に。
久々ですが人前でのスピーチは何かと有るので
結果は問題なし（あがりに関しては）。
つくづく何事も準備が大事と、今回の発表で思い知ります。
良い意味で。

午後には日頃お世話になっている方よりの案内で
「いのちの授業」という講演に参加。
命の大切さを伝えるには、親子の関係を改善するには、
きれい事を並べるのではなく行いで示すこと。

・・・自分自身に当てはめてると有言不実行なことは
必ず自分自身の結果に返ってくるなと感じました。

たまたま社員さん（中国籍）を地下鉄の駅まで送ったときの話。

「社長、中国でデスクマット売ったことありますか？」
「昔あったよ。（今はないけど）」
「中国ではまだガラスを敷いているから売れると思います」

・・・ということですが確かに。

上海を訪問する度に
日本よりも遙かに大きな市場、そしてチャンスを
感じます。困難もそれだけ大きいんでしょうが。。。

展示会準備・求人・工場機械のメンテ立ち合いなどなど
あっという間に時間が過ぎているように感じます。

もっと時間の使い方がうまくなりたいもんです。
ポイントは優先順位をつけることと、
すぐ出来ることはすぐやること。

おととい中国より戻りました。昨日は東京でした。
済南市、それから北京と北側の街へ行ってきました。

約５年ぶりの北京でしたが
天安門広場、そしてオリンピックスタジアム、
「鳥の巣」が見れたのがうれしいですね！
このスタジアムの巨大さ、そしてデザインは
現代中国の発展ぶりを表すのに非常に
分かり易いですね。

来年はさらに全く様変わりしていそうです。
楽しみですねー。

タウンワークさんへの掲載後、
何件かの面接を行なっておりますが、
大変有り難いと思います。某企業さんのように
先着順で採用できればいいのですが、
厳正なる審査の上採用を決定させていただくことに
なります。

まず健康そうな方、そして目を見て話が出来る方、
そして質問している内容を理解し、はっきりと
回答できる方。これらの事が出来る方は
まずよほどのことがない限り落とせません。

新人さんが入ることにより、
技術の伝承、そして社内の空気を循環させて
新鮮にすることができると思います。

就職情報媒体の会社の方と話をしました。
世代間のギャップはどちらかに合わせるという
ものではなく、お互いに受け入れる事が出来ないと
偏った世代しか定着できない会社になるということです。
なかには10数年採用活動をしていないという企業さんも
最近顧客になることが多いとのこと。
人ごとには聞こえません。

もともと知らない人同士、
合わないのは仕方ないとして、
お互いを認めることが出来る環境であるかどうか、
自分の周りを改めて見直す機会となりました。