今年は365日ではなく３６５回更新を目指します！
ええ、日付超えてしまうこと多々有りなので。

というわけで昨日は新年会でした。
思いっきり更新するはずのタイミングを逃してますが
気分は7日のままなので。
久しぶりのイベントってわけでもないんですがかなり
お酒が回ってしまい、中締め挨拶では大分饒舌になってました。
直前まではあれとこれと、と話す内容を頭で打ち合わせていたんですけれども。

何はともあれ、今年もよろしくお願いいたします。

ついにはじまりました2005年。
しかし人前でしゃべるってのが未だ慣れず、
話したいことを決めておいても頭真っ白になることは
多々有ります。それでも大分意識は変わってきたんですが。

そして営業皆さんに同行して挨拶回り。
夕方からは得意先さんの新年会に出席。
明日は弊社も新年会です。

ようやく正月休みも最終日です。
明日から森松の2005年がスタートします。
休み期間中、バタバタしたときもありましたが
普段では持てないゆっくりとした時間が取れたおかげで
じっくりと考え事をしたり本を読んだりと、
何処へも行きませんでしたがそれ以上に充実したと思います。

さて今日は髪を切り、ついでに買い物しました。
新年のご挨拶と、たまった仕事が押し寄せてくることは
確実なので、本日は早いトコ休みます。

さあ、明日からも頑張ります！

いわゆる新年会ですね。
湾岸署ロケに使われたあの会社に行ってきました。
しかし社長、会長ともども明るく元気でなかなかどうして
安心しました。うちも見習わないと。

やはりトップは自信を持って方針を示さないと。

新幹線の中では半寝になりつつ読書。

読んでみました。
筆者の大前研一さん、もともとは石油化学の方面に進みたかった
そうですが、アメリカ発の「石油はあと30年で枯渇する」という
論文を学生のときに見つけたのがキッカケで原子力の方面に
転換したとのこと。結果としてそれより40年経った今でも
石油は採掘し続けられてますが、こんな人でも昔はそんなことも
あったと。

でもそして結果として今のあの方があるってのも運命ですね。

ビックカメラ。
名古屋にも駅裏に出来ましたが最近の家電は
ほとんどこちらで購入してます。ご存知のように
このお店にはポイントカード制度というのがあり、
購入金額の１０％前後がポイントとして与えられ、
１ポイント＝１円として次回買い物時に利用できるというもの。

まったくもってこの戦略にハマってしまい、
昔は大須で時間をかけて何店舗も回って
何処が一番安いか！とやっていたものですが、
最近はポイントを貯めるという行為がやはり
とりあえずココに、という原動力になっているかもしれません。

量販店の最大の強みは実物を触って比較できることと、
店員さんのアドバイスを聞くことが出来る、また
家電等は設置から撤去のサービスも充実しているということがあります。
中には店舗で実物を確認してからネットで一番安いところで
購入するという方も居るとの事ですが。

当然目的のもの以外の商品もたくさん目に付きますが
昔は無かったDVD、プラズマテレビ、そしてさらに
小さくなっていくデジカメなど、いつ行っても絶えず
購買意欲をそそる商品が有るというのはすごいことです。
もちろんそそられている私ではなくて、メーカーさんがすごいということで。

　２００５年です。大晦日はK-1とPRIDE を見て過ごしました。
昔からプロレス以外の格闘技には興味がありまして、最近よく行くお店では二台のテレビを
上の二つに加え、紅白も織り交ぜつつ放映。もうどっちを見ていいやらで大変でした。
初詣にはまだ行っておりませんので今晩でも行こうと思います。

今年のことについてはこの時間を利用してじっくり考えております。
そして弊社会長は中国・上海へと行っておりますが、あちらは零下４度の寒さ。
まあ内モンゴルまで出掛けていく丈夫な人のこと、大丈夫でしょう。

今年は、３６５日休まず更新を目指します。

　本日、弊社合弁先の研修生が１０ヶ月の研修を終え、
帰国の途に着きました。昨日の送別会では、パートさんも含め
ほぼ全社で彼らと食事し、和やかムードでした。
初めは言葉と文化の違いに戸惑っていたふたり、
次第に会社の独特の雰囲気にも溶け込み、お互いの
長所を生かし自分自身の経験としてだけでなく、
研修してもらったこちらとしても大きな助けとなりました。

さて、次回はどうしますか。

今日もおひとり面接しました。バイト希望の人です。
2週間ほど前にばら撒いた折り込み広告を見て、との事。
夕方から開発専門のメーカーの社長と会い、ＣＡＤの事、
うちで頼んだ製品のことの経緯を説明してもらう。
それにしても３Ｄスキャナで読み込んだ形状を型もナシで
形にしてしまうってのは昔では到底想像できないことでしょう。

付近の中華料理屋で食事。
人材の話をすると、「これからの若い人と
今働いている人たちの仕事への意識のギャップ」が出る。
会社規模の大小、業種の違いに関わらず
このギャップにはどこもなかなか埋められず
結果会社を離れてしまう人が少なくない。
これはどちらも歩み寄らなければ埋まらないもので
あり、埋めなければ会社の原動力である人材の不足、
不在ということに陥ってしまう。

時代の狭間なんでしょうか、世間は確実に
動いているように感じます。